¿Los trabajadores tenemos derechos?

El valor de la fuerza de trabajo en la sociedad dominicana, 

ocupa uno de los primeros puestos entre los países que peores 

salarios pagan. 

El 53.6% de los trabajadores ganan menos de RD$10,000.00 

pesos, según datos ofrecidos por la Tesorería de la Seguridad 

Social (TSS) y el 56% de los empleos son informales.

Esto trae como consecuencia una violación continua a los 

derechos de los trabajadores, que aunque difícil de creer, 

si tenemos derechos.

El sector de los trabajadores, a pesar de que tenemos el 

Código de Trabajo Dominicano (CTD) que nos protege, 

en muchas ocasiones no exigimos el respeto de nuestros 

derechos, por desconocimiento de lo que establece dicho texto.

El CTD en su artículo 720, clasifica las violaciones penales 

laborales en leves, graves y muy graves. Estando entre las muy 

graves, aquellas en las que el empleador viola los derechos 

fundamentales del trabajador y no cumple con la inscripción 

del trabajador y el pago al Instituto Dominicano de la Seguridad

Social, la protección de la maternidad,  la protección de los 

menores, la libertad sindical, entre otros.

Es una obligación para todos patronos brindarles un seguro médico 

a todos sus trabajadores. Sin importar el tamaño ni el tipo de su 

empresa o negocio. Desde el supermercado mas grande hasta 

el mas pequeño colmado. La no inclusión de un trabajador en la 

Seguridad Social, los tribunales lo condenan drásticamente, 

ya que esta violación siempre conlleva una condena económica 

para que el empleador repare  los daños y perjuicios que sufren 

los trabajadores por no contar él ni su familia con un seguro médico 

que los proteja.

El CTD establece 3 maneras de poner término a un contrato de 

trabajo con responsabilidad. Estas son el desahucio, el despido 

y la dimisión. El término "renuncia" que ha sido acuñado por los 

dominicanos, no existe en nuestra legislación, pues cuando un 

trabajador pone término al contrato de trabajo, esta desahuciando 

a su empleador, no renunciando. El desahucio está amparado en el 

artículo 75 de nuestro CTD, cuando es ejercido por el trabajador 

éste pierde el derecho a cobrar las prestaciones laborales 

(que son el auxilio de cesantía y el pre aviso) pero mantiene los 

derechos adquiridos (salario de navidad y pago de las vacaciones) 

que no se pierden nunca.

También tenemos la figura jurídica del despido, que es cuando el 

empleador pone término al contrato porque el trabajador ha 

cometido alguna falta; y la dimisión que es ejercida por el trabajador 

cuando el empleador le ha violentado algún derecho. 

Por ejemplo: si usted trabaja en un colmado como despachador y 

su patrón no le ha proporcionado un seguro médico, no le paga 

su salario de navidad completo, no le paga el tiempo en el que 

está de vacaciones, entre otras razones contenidas en el 

artículo 97 del CTD, usted puede ejercer la dimisión.

Cuando el trabajador dimite no pierde sus prestaciones laborales, 

lo que significa que si el empleador no le paga, usted puede lanzar 

una demanda laboral contra su empleador por dimisión justificada, 

cobro de derechos adquiridos, prestaciones laborales, y reparación 

de daños y perjuicios por la no inclusión o no pago al Instituto 

Dominicano de Seguros Sociales. Estas demandas prosperan 

en los tribunales y el trabajador cobra todo su dinero.

Los trabajadores tenemos derechos? Claro que si, solamente que

debemos tener conocimiento sobre cuáles son y las vías para 

hacerlos valer. El CTD es el arma tenemos para defendernos 

de aquellos empleadores que aun creen que viven en los 

tiempos de la esclavitud.

 

Un salario no compra la libertad. Aprendamos a defendernos.

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